Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 31.01.2022/Pykälä 23

Yhteistyökomitea 24.01.2022 § 9 

Valmistelija Työsuojelupäällikkö Marjo Soutolahti

 Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee ehkäistä sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää sekä edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tasa-arvosuunnittelulla tarkoitetaan työnantajan velvollisuutta tehdä selvityksiä työpaikan tasa-arvotilanteesta, selvittää miesten ja naisten sijoittumista erilaisiin tehtäviin ja kartoittaa naisten ja miesten palkkoja ja mahdollisia palkkaeroja.

Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä.

Tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhdeksi asiakirjaksi. Vuonna 2021 toteutettiin henkilöstölle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely, jonka tuloksia käytettiin suunnitelman laadinnan tukena.

Suunnitelmaa valmistelevaan työryhmään kuuluivat pääluottamusmiehet Heli Alava/Tehy, Hannu Kujanpää/JUKO ja Johanna Talasmäki/JHL sekä työsuojeluvaltuutettu Liisa Tiikkaja ja työsuojelupäällikkö Marjo Soutolahti (puheenjohtaja ja sihteeri).?

Osastoilta pyydetään vuoden 2023 lopussa yhteenveto suunnitelman tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumisesta ja suunnitelmaa päivitetään vuonna 2024.

Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma käsitellään yhteistyökomiteassa ja sen hyväksyy kaupunginhallitus.

Esittelijä Puheenjohtaja

Päätösehdotus Yhteistyökomitea käsittelee henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ja esittää kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä.

Päätös  Hyväksyttiin.

Kaupunginhallitus 31.01.2022 § 23  

570/01.00.02/2021  

Valmistelija Työsuojelupäällikkö Marjo Soutolahti

Liite Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman.

Päätös Hyväksyttiin.