Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 29.11.2021/Pykälä 408

Yhteistyökomitea 26.10.2021 § 39 

Henkilöstöjohtaja Minna Kekarainen

 Työnantajalla on oltava työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka työnantaja ja työterveyshuollon palvelutuottaja ovat laatineet yhteistyössä. Toimintasuunnitelma sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä aiheutuvat toimenpiteet ottaen huomioon valtioneuvoston asetuksen hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta. Suunnitelma käsitellään työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa muussa työpaikan menettelyssä.

 Ylöjärven kaupunki hankkii työntekijöilleen työterveys huoltoon kuuluvat terveydenhuolto- ja sairaanhoitopalvelut Suomen Terveystalo Oy:ltä.

 Pääpiirteittäin toimintasuunnitelma noudattaa vuoden 2021 toimintasuunnitelmaa. Koronavirustilanteen vuoksi osa vuodelle 2021 suunnitelluista toimenpiteistä on jäänyt toteuttamatta, joten nämä on siirretty sellaisenaan vuoden 2022 toimintasuunnitelmaan.

 Suurin yksittäinen muutos työterveyshuollon toiminnassa vuodelle 2022 on se, että lyhytpsykoterapia lisätään työterveyshuollon palveluihin. Lyhytpsykoterapia on tutkitusti vaikuttava hoitomuoto, jonka on havaittu vähentävän työkyvyttömyyspäivien määrää. Tarve psyykkisen jaksamisen tukemiseen havaittiin valmistelutyön yhteydessä jokaisella kaupungin osastolla.

Oheismateriaali Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2022

Esittelijä Puheenjohtaja

Päätösehdotus Yhteistyökomitea käsittelee työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2022 ja esittää kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä.

Päätös Hyväksyttiin.

Kaupunginhallitus 29.11.2021 § 408  

568/01.04.02.00/2021  

Liite Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2022

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2022.

Päätös Hyväksyttiin.

 -----

 Henkilöstöjohtaja Minna Kekarainen poistui kokouksesta tämän asian jälkeen klo 16.45.

 -----