Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 31.01.2022/Pykälä 36

Kaupunginhallitus 31.01.2022 § 36  

59/01.02.02/2022  

KAUPVALT 09.12.2019 § 132

 "Ylöjärvi on liittynyt Hinku-kuntien verkostoon. Hinku-kunnat ovat sitoutuneet tavoittelemaan 80 prosentin pääs­tö­vä­hen­nys­tä vuoteen 2030 mennessä vuoden 2007 tasosta.

 Eräs vaihtoehto on tuoda kaupungin työntekijöille oikeus jouk­ko­lii­ken­teen työsuhdelippuun. Tampereen kaupungin työn­te­ki­jöis­tä 90 % on arvellut, että työsuhdelippu toimii kan­nus­ti­me­na joukkoliikenteen käyttöön. Työmatkojen hii­li­ja­lan­jäl­ki on kestävällä tasolla, jos työmatkojen päästöt ovat al­le 4,2 kg. Kestävän liikkumisen keinoilla voidaan vähentää työ­mat­ka­liik­ku­mi­sen päästöjä 10-30 %.

 Työntekijä maksaa lippua ostaessaan vain oman osuutensa (esim. 75 %). Tukiosuus laskutetaan työnantajalta. Jos se ei yli­tä 300 €/vuosi/hlö, etuus on veroton.

 Tampereen kaupunki oli ensimmäinen suuri työnantaja ja kun­ta­or­ga­ni­saa­tio, joka tarjosi henkilöstölleen työsuhdelipun jo vuonna 2006. Keväällä 2011 Tampereen kaupungilla oli noin 13 000 työsuhdelippuun oikeutettua työntekijää, joista li­pul­la matkustaa noin 2300 henkilöä (vajaa 18 %).

 Työsuhdelipulla voi olla vaikutuksia työhyvinvointiin ja työ­tyy­ty­väi­syy­teen. Työmatkaliikunta on helppoa arkiliikuntaa - jouk­ko­lii­ken­teen käyttäjä ottaa päivittäin keskimäärin 2000 as­kel­ta enemmän kuin yksityisautoilija. Työsuhdelippu on otet­tu hyvin vastaan kaikissa henkilöstöryhmissä. Sel­vi­tyk­sis­sä myös ne työntekijät, jotka eivät ole lippua hankkineet, ar­vos­ta­vat mahdollisuutta tähän etuuteen.

 Yhteenvetona: työsuhdelipun käyttöönotto tukee kestäviä ar­vo­ja, sen käyttö vähentää ruuhkia ja pysäköintipaikkojen tar­vet­ta. Työsuhdelippu edistää työhyvinvointia.

 Esitämme, että Ylöjärvellä tutkitaan työsuhdelipun käyt­töön­ot­to­mah­dol­li­suus.

 Minna Sorsa ym."

Päätös  Kaupunginvaltuusto päätti lähettää em. valtuustoaloitteen kau­pun­gin­hal­li­tuk­sen valmisteltavaksi.

  -----

KAUPHALL 16.12.2019 § 388 

Kaupunginjohtaja ehdottaa:

 Kaupunginhallitus päättää lähettää valtuustoaloitteen henkilöstöhallintoon lausuntoa varten.

Päätös  Hyväksyttiin.

  -----

Valmistelija Henkilöstöjohtaja Minna Kekarainen

                                                    Joukkoliikenteen työsuhdelipun käyttöönotosta on tehty valtuustoaloitteet vuonna 2017 ja 2019. Vuonna 2017 jätettyyn aloitteeseen on vastattu vuonna 2019, ao. aloitteen käsittely on tämän pykälän liitteenä.

                                                    Hallinto- ja talousosaston vuonna 2019 laatima vastaus on edelleen ajanmukainen, minkä vuoksi on tarkoituksenmukaista antaa samansisältöinen liitteen mukainen vastaus myös tähän toiseen samasta aiheesta jätettyyn valtuustoaloitteeseen.

                                                    Ylöjärven kaupungin henkilöstöllä ei ole yhtä laajoja mahdollisuuksia hyödyntää joukkoliikennettä kuin Tampereen kaupungin henkilöstöllä. Työsuhdematkalippuetuutta voisi hyödyntää vain osa henkilöstöstä eikä se olisi tasapuolisesti kaikkien käytettävissä. Mikäli neljäsosa kaupungin henkilöstöstä käyttäisi vastaavan suuruisen etuuden kuin Tampereen kaupungilla on käytössä työsuhdematkalippuetuutena, tämän kustannukset olisivat noin 114 000 euroa vuodessa.  Kaupungin taloudellinen tilanne huomioiden ei suositella kustannusten lisäämistä.

Liite Vuonna 2017 jätetyn aloitteen käsittely (Valtuustoaloite joukkoliikenteen työsuhdelipun käyttöönotosta)

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus 

Päätös Keskustelun kuluessa Jenni Kiiskinen ehdotti, että asia palautetaan valmisteluun. Kiiskisen ehdotus raukesi kannattamattomana. Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan ehdotuksen.